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責任感がないことの改善方法・特徴と原因・育て方|部下・派遣社員

責任感がないことの改善方法・特徴と原因・育て方|部下・派遣社員
責任感がない人は、人間関係を悪くします。仕事の効率も悪くなります。自分の周囲に責任を持てない人はいるのか気になる方も多いのではないのでしょうか。この記事は、責任感がない人の見分け方と付き合い方や、責任を持つための対処法を中心紹介します。

初回公開日:2019年2月25日

更新日:2019年2月25日

記事に記載されている内容は2019年2月25日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。


責任感がないことの改善方法?

責任感がない人は、周囲の環境を悪くします。また仕事の効率も悪くなります。今回は責任感がない人の特徴と原因について調べました。責任感がない人と一緒に仕事する時の対策と責任感がない人の改善策を紹介します。

責任感がない人の特徴はどうなの?

責任感のない人の多くは、甘え根性が強くトラブルに合ったらすぐに逃げてしまいます。自己中心で言い訳ばかりします。

そのうえに、人の意見を聞き入れない人が責任感がない人の特徴です。約束を守ることもできません。物事を考えずに口から出まかせを言います。頼みごとを簡単に引き受けたり、相手が変わるたびにコロコロと言うことが変わります。

仕事

次に責任感のない人の仕事の姿勢を説明します。責任感のない人の仕事ぶりは、いつも自分のできないことは人任せにし、人の指示待ちが多くなります。

「仕事の指示を受けても、いつもなんでこんなことをしているのか、面倒くさい」と愚痴をいいながら、やりたくない仕事から逃げようとします。

仕事で失敗した時には、いつも責任感がない人は、他人のせいにして責任逃れをします。。面倒な仕事は、必ず後回しにしたり、他人に丸投げをします責任感がある人は、仕事をする時にできないと感じたら辞めたりせずに、「引き受けた仕事だからやってみよう」と最後まで責任をもって仕事をします。

責任感がない原因は?

責任感がない人は、自分で考える習慣が身についていないことや、誰かの指示がないと動かない人が多いです。また、人から何でも手伝ってもらうような生活をおくってきました。

その原因は、学校教育と家庭環境にあると考えられます。これから、学校教育と家庭環境を考えていきましょう。

学校教育

責任感がない性格になった原因の一つは、学校教育です。今の学校教育は、進学のために中学生の頃から物事を考えることを教えずに、テスト受験のために暗記型教育をしてきました。そのため、自分で考えて動かず、他人の指示を待つ人が多くなりました。

家庭環境

過保護・過干渉の親は、子どもの世話を焼いてしまいがちです。そのため、子どもが成長しても、子どもが自分の好きなものを選ぶことができなくなります。それは、親が子どもを自分の持ち物と考え、過剰な世話をしているからです。

そのため親は、子どもが成長しても、小さい子どもの感覚のまま身の回りの世話を勝手にします。その影響から、社会にでても自分で考えない、指示待ちの社会人が増えているのでしょう。

責任感がない人の見分け方とは?

責任感がない人の特徴は、時間にルーズで返事もしません。もちろん連絡も、メールの返信もしません。

仕事は自分から進んで行うこともなく、上司や先輩から注意を受けても、すぐ忘れてしまいます。そのため仕事が遅くて、効率が悪くなります。同僚に迷惑をかけても、迷惑をかけているという意識が全くなく、謝ることもありません。

また。仕事とプライベートの区別がなくおしゃべりが多く、落ち着きもなく、自分の意見を言うこともないでしょう。

責任感がない人に責任感を持たせるには?

会社で責任感がない部下には、仕事を教えながら同時に責任感を教えなければいけません。仕事の内容確認のためにメモを取らせます。メモの内容を何度も繰り返し確認をしてから、責任感を持たせるためには仕事に期限を設けるなどの工夫が必要です。

自分で考えて行動する癖を持たせるようにします。そして、質問をして答えを考える習慣をつけさせます。

責任感のない人が身近にいたら、何かやりがいのある役割分担をしましょう。やりがいのある仕事だったら、自分のアイディアや発言も自然とでてきます。責任感がない人に達成感与えるを体験させることが大切です。

派遣社員

派遣社員の責任は、契約した仕事の内容は、契約の範囲内で完了します。そのため当事者ではなくお客様気分で仕事している人がいます。責任感がない派遣社員には、自分もこの会社で働いている一人だと理解させます。

責任感のない人への教育は、仕事の流れだけではなくメモを取る、仕事の確認をさせるを習慣をつけさせます。仕事に対して自分で考えるようにします。仕事に対して積極的に自分から働きかけるように教育をします。

部下

責任感がない部下は、言い訳が多いのが特徴です。何も考えないでできない仕事を引き受けてしまいます。難しいと分かったら、後回しにして期日まで放置をします。そのため、仕事を頼んでも期日までに仕上げることはできません。

責任感がない部下には、メモを取らせ質問をさせて、自分で確認をさせるようにします。責任感がない人が失敗した時には、なぜ失敗したのか理由を考えさせることが大切です。その他に自分の責任でこんな失敗をして迷惑をかけたことを、気づかせることも大切です。

上司

責任感がない上司への対処法は、常にコミュニケーションが重要です。仕事の進み具合を確認をしておけば、仕事の失敗を未然に防ぐことができます。仕事の打ち合わせの連絡も口頭ではなくメールを送信し証拠を残します。何かを失敗した時に責任感がない上司への対応策になります。

上司を責任感がある人にするきっかけは、部下が上司に責任感がないことを注意させることもよいでしょう。それがきっかけで反省して責任感を改めて持つきっかけになります。反省しなかったら、最後の手段で会社の重役に直訴して上司が責任感がないことを告げてみるのも一つの方法です。上司も心を入れ替えて責任感を持つでしょう。

先輩

責任感がない先輩には、かわいい後輩として先輩にできる仕事を頼みます。後輩にいいところをみせようと思い仕事に頑張ろうと感じるはずです。もちろん、仕事の連絡を忘れずに綿密に行うことが大切です。

責任感がない夫とどう向き合う?

責任感がない夫との付き合い方は責任感を教えることは、大切ですが、逆ギレされる可能性もあります。その時は、役割分担を前もって決めたり、話し合うことにして責任感を自覚してもらうようにします。

責任感がない人との付き合い方とは?

責任感がない人との付き合い方は、責任感を持たせるために話し合いをします。相手に対して質問をして自分で考えるように仕向けます。責任感がない人に対して得意なことをさせてみたらどうでしょうか。できることをしていくうちに、自分で考えて意見を言ったり、責任感を持つきっかけになります。

責任感がないのは長所か短所か?

責任がない人の長所は、物事にこだわらない、目の前の物事に対して自分を追い詰めて考えない、一人で抱え込まない、などがあげられます。短所は、責任感がないのは仕事も中途半端にしてしまう。そのため、同僚に丸投げをします。失敗の責任は他人の責任にします。

責任感がないのは短所と思われがちですが、考え方も変えれば長所になります。深刻にならずに自分を追い詰めない性格と考えれば、楽観的で前向きと捉えることができます。

責任感を持つ方法は?

いつも、約束と規則を意識して守りましょう。自分の都合で約束を破った時に、相手に迷惑をかけることを考えましょう。責任感を持つためには、自分だけではなく相手のことを考えてみるようにします。約束を破ると他人はどのような感じになるのか予想をして行動しましょう。

責任感を持つための習慣!

自分が責任感のないと知ったら自分ではどうしたらいいのでしょうか。ここからは自分でできる習慣と行動について考えていきます。

責任感を持つための習慣
他人のことを考える。
約束と計画を守る。
行動を反省する。
軽はずみなことを言わない。
自分で考えて行動をする。

責任感を持つために!

自分のことは自分で決めるようにします。そして、周囲の人の様子をよく見て行動するように心がけます。仕事で自分の得意分野があれば、それに関わるようにします。やり終わった達成感を感じることが、きっかけで責任感を持ちます。仕事先で自分の役割を毎朝1回は考えるようにします。仕事場で自分だけの目標を決めておくのも大切です。

誰でも責任感のある人になれる!

今回は、責任がない人の特徴と付き合い方を紹介してきました。責任感がないと分かっても、手遅れではありません。周りを見て相手のことを考えるようにしましょう。約束を守ることを徹底すれば、責任感をもつことができます。

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